摩根大通向年收入低于8万美元的员工发放1000美元

摩根大通已连续至少十年每年向员工发放此类年度款项。（ANGELA WEISS/AFP via Getty Images）

要点

• 摩根大通将向年收入低于8万美元的员工提供最高1000美元的支付。
• 符合条件的员工需为副总裁级别以下、服务满一年以上。
• 该款项将作为美国员工的401(k)账户缴存，或对海外员工以现金形式支付。

摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在周二发给员工的备忘录中表示，公司将向年收入低于8万美元的员工支付最高1000美元，许多员工将以此形式获得摩根大通退休计划的缴存。

根据《巴伦周刊》审阅的备忘录内容，符合条件的员工需：参与公司美国401(k)计划、服务至少一年、职位为副总裁或以下、且年度总薪酬低于8万美元。

备忘录指出，海外员工将获得现金支付，而非401(k)缴存。若美国员工未参与储蓄计划，银行将为他们开设账户。

员工预计将在2026年1月底收到这笔款项。

这家位于纽约的银行全球拥有约31.8万名员工。摩根大通发言人拒绝说明有多少员工符合此项奖励资格、此项奖励将给银行带来多少成本，以及管理层如何确定8万美元的薪酬门槛。

戴蒙在备忘录中表示，该奖励旨在“认可员工为服务客户、社区及股东所表现出的杰出奉献精神”。

摩根大通股价在过去一年上涨27%，跑赢标普500指数（上涨17%）。该银行已连续至少十年每年发放此类年度款项。2024年，薪酬门槛仍为8万美元。

一些员工对自身微小加薪与公司持续强劲表现之间的脱节表示不满，这促使了今年早些时候的一场工会组建活动，据《巴伦周刊》报道。

本周，投资者社区关注摩根大通的总体运营成本，这家被视作行业领袖、美国资产规模最大的银行正备受关注。

周二，摩根大通股价几乎下跌5%，原因是该银行消费金融业务负责人玛丽安·莱克在一次行业会议上表示，公司整体费用将在明年上升。

莱克表示，费用上升源于对增长项目的投资，以及通胀对房地产等领域的压力。她预计公司2026年整体费用将达到1050亿美元，高于华尔街分析师最初的预期。

“我们对费用感到非常满意，不仅在于我们如何投资资金，更在于我们业务表现的整体情况，”莱克表示，她被视为继任戴蒙的潜在人选。

致信：Rebecca Ungarino，rebecca.ungarino@barrons.com